Boulder Housing Partners busca apoyar el bienestar y el equilibrio en la vida de los empleados. Ofrecemos excelentes prestaciones, como seguro médico, dental, oftalmológico, de vida, vacaciones pagadas y días de asuntos propios, así como prestaciones de jubilación y mucho más.
Resumen de prestaciones
Seguro médico
Seguro médico básico - Elección de uno de los siguientes:
- Deducible de $3,000 de Cigna - Elegible para Cuenta de Ahorros de Salud
- Cigna $1000 Deducible
- Deducible de 250 $ de Cigna
Prestaciones complementarias:
- Planes complementarios de Colonial Life, como el Plan de Cáncer por Enfermedad Crítica, Accidente, Incapacidad a Corto Plazo e Indemnización Hospitalaria.
- Atención oftalmológica (de Vision Service Plan, VSP)
- Identificación y blindaje jurídico
* La cobertura médica está disponible para los empleados estándar que trabajan 30 horas o más a la semana.
Fundación Salud
Como empleado de Boulder Housing Partners , puede afiliarse a Foundation Health. Foundation Health es un consultorio de medicina familiar basado en la afiliación que le ofrece acceso fácil e ilimitado a servicios de atención primaria.
Seguro dental
- Delta Premier (Opción Alta)
- Delta preferido (opción baja)
* El seguro dental está disponible para los empleados que trabajan 30 horas o más.
Cuentas de gastos flexibles
Cuenta de gastos flexibles HealthCare (HCFSA):
- Este plan permite a los trabajadores reducir su retribución imponible hasta 2.750 $ al año para la mayoría de los gastos médicos u odontológicos no pagados por el seguro, excluidos los costes de las primas de seguro.
Cuenta de gastos flexibles para el cuidado de personas dependientes:
- Este plan permite a los trabajadores reducir su base imponible hasta 5.000 $/año por los gastos en que incurran para adquirir la atención a dependientes con el fin de permitirles trabajar.
Seguro de vida
- Lincoln National Life Insurance Company basic group term (BHP paga la prima total para todos los empleados que trabajan 20 horas o más a la semana)
- Seguro de vida voluntario de Lincoln National Life Insurance Company
- PERA Supervivientes término decreciente electivo, de UnumProvident (PERA afiliados a la pensión, incluidos los Temporales o Estacionales)
* La cobertura del seguro de vida sólo está disponible para los grupos de empleados estándar que trabajan un mínimo de 20 horas semanales.
Seguro de invalidez de larga duración
- Lincoln National Life Insurance Company (BHP paga la prima total para los empleados que trabajan un mínimo de 20 horas semanales)
*La cobertura del seguro de invalidez de larga duración sólo está disponible para los grupos de empleados estándar que trabajen un mínimo de 20 horas semanales.
Planes de jubilación
Todos los empleados deben participar en un plan de jubilación. Las leyes y reglamentos aplicables especifican la participación obligatoria y permitida en cualquier plan. La participación en el plan se limita al siguiente grupo:
- Asociación de Jubilación de Empleados Públicos (PERA)
Seguro de accidentes laborales
BHP cuenta con un seguro de compensación laboral para todos los empleados.
Seguro de enfermedad
BHP y los empleados, contratados después del 1 de abril de 1986, contribuyen cada uno con el 1,45% de la paga al seguro de Medicare, tal como exige la ley federal.
Planes de retribución diferida
PERA-Plan "401(k)" patrocinado y plan 457 (disponible para todos los participantes en el plan de jubilación PERA de cualquier grupo, incluidos los temporales o estacionales):
- Los números de los planes indican la sección del Código de Rentas Internas que los autoriza.
- La participación es opcional.
- A través del plan, los empleados pueden "aplazar" parte de su salario autorizando a BHP a colocar parte de su paga en diversas oportunidades de inversión seleccionadas por los empleados.
- La cantidad aplazada en un año determinado no está sujeta al impuesto sobre la renta hasta que el empleado reciba la distribución de la cantidad invertida y los rendimientos de la misma, normalmente tras el cese o la jubilación.
- Así pues, este plan permite a los trabajadores reducir sus ingresos imponibles actuales e invertir y obtener ganancias de los dólares que, de otro modo, pagarían en el impuesto sobre la renta actual.
- Opciones ROTH disponibles
Servicios financieros
Depósito directo:
- BHP ofrece un servicio de depósito directo en el que las nóminas de los empleados se depositan directamente en una cuenta de ahorro o corriente designada.
- Si lo desea, puede dividir su nómina entre varias cuentas en diferentes instituciones.
Transporte
Reembolso por uso del vehículo:
- Los empleados pueden ser reembolsados por el vehículo privado relacionado con el trabajo a discreción del supervisor.
- Los empleados que reciban el reembolso del kilometraje de un vehículo deberán presentar una prueba de que disponen de un seguro de responsabilidad civil en vigor de conformidad con la Ley de Responsabilidad Financiera del Estado de Colorado.
Salud y familia
Programa de Asistencia al Empleado:
- El Employee Assistance Program (EAP) es un programa confidencial pagado por BHP.
- El EAP proporciona servicios de identificación de problemas, asesoramiento y derivación sin coste alguno para el empleado.
- A través del EAP, los empleados pueden recibir ayuda para una amplia gama de cuestiones, como problemas de paternidad, familiares y de pareja, abuso de alcohol y drogas, dificultades emocionales, problemas relacionados con el estrés, conflictos en el trabajo o en casa y otras preocupaciones personales.
Programa de bienestar:
- La misión de este programa es aumentar y mejorar la satisfacción, la salud física y el bienestar de los empleados.
- El programa está abierto a todos los empleados beneficiarios.
- Incluye el reembolso de hasta 100 $ por completar un examen físico anual con exploración biométrica, así como de hasta 300 $ por la afiliación a instalaciones de ejercicio físico de la elección del empleado o por equipos de ejercicio en casa.
- Abono anual gratuito a los centros recreativos de Boulder.
Programa de condonación de préstamos a los servicios públicos
Boulder Housing Partners es un empleador que cumple los requisitos del Programa de condonación de préstamos de los servicios públicos. Bajo este programa, usted puede calificar para la condonación del saldo restante adeudado de su préstamo estudiantil. Obtenga más información sobre el programa PSLF aquí.
Más información
Vea nuestra Guía de Beneficios para Empleados 2021
Ver el formulario WHD-1420
Este formulario describe los derechos y responsabilidades de los empleados en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica.
